HR Manager at Prysmian Group
Rotterdam Area, Netherlands
VISIE DUURZAME INZETBAARHEID Het gezondheidsmanagement richt zich op het inzetbaar houden van het menselijk kapitaal door het verbeteren van de gezondheidssituatie en prestatie van mens en organisatie. Het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is het uitgangspunt waarbij Investor in People (IiP) de invulling geeft e.e.a. binnen het wettelijk kader. VISIE: Ik wil de continuïteit van de organisatie vergroten...
VISIE DUURZAME INZETBAARHEID Het gezondheidsmanagement richt zich op het inzetbaar houden van het menselijk kapitaal door het verbeteren van de gezondheidssituatie en prestatie van mens en organisatie. Het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is het uitgangspunt waarbij Investor in People (IiP) de invulling geeft e.e.a. binnen het wettelijk kader. VISIE: Ik wil de continuïteit van de organisatie vergroten door te investeren in de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Van de medewerkers wordt verwacht dat zij zelf initiatief nemen om aan hun duurzame inzetbaarheid te werken (zelfsturing) en hun talenten te ontwikkelen. Ik faciliteer de medewerker bij zijn/haar initiatieven, waarbij de direct leidinggevende van de medewerker duurzame inzetbaarheid bespreekbaar maakt. Wat versta ik nu precies onder het begrip duurzame inzetbaarheid? > Vitaliteit staat voor energiek, veerkrachtig, fit, onvermoeibaar door kunnen werken met groot doorzettingsvermogen (Schaufeli en Bakker, 2007). BRAVO! > Werkvermogen is de mate waarin men fysiek, psychisch en sociaal in staat is om te werken (Ilmarinen 2005) > Employability is het vermogen om nu en in de toekomst productief werk te behouden en te vinden. (De Vries 2001 en Van Vuuren 2011) Ontwikkeling van medewerkers = Ontwikkeling van de Organisatie. In het kort: iemand is duurzaam inzetbaar als hij zijn werk met energie doet, het werk goed aan kan en zijn werk kan behouden. Specialties: Implementatie Gezondheidsmanagement & Duurzame Inzetbaarheid Croon Elektrotechniek B.V.HR Manager @ From September 2014 to Present (1 year 3 months) Ondernemer @ From October 2009 to Present (6 years 2 months) HR Manager @ Business Group Industry; Business Group Marine & Offshore From March 2006 to September 2014 (8 years 7 months) HR Manager @ From November 1998 to March 2006 (7 years 5 months) Client supervisor @ From 1997 to 1998 (1 year) Human Resources Coordinator @ From 1991 to 1997 (6 years) Personeel & Arbeid @ De Haagse Hogeschool / The Hague University of Applied Sciences From 1987 to 1991 Tom Duijvestijn is skilled in: Change Management, Coaching, HR Consulting, Interim Management, Dutch, Human Resources, Organizational Development, Employee Relations, Recruiting, Talent Management, Management Development, Management Consulting, Personnel Management, Team Building
Prysmian Group
HR Manager
September 2014 to Present
PDD&Advies
Ondernemer
October 2009 to Present
Croon Elektrotechniek B.V.
HR Manager
March 2006 to September 2014
Continental Bakeries
HR Manager
November 1998 to March 2006
CMG
Client supervisor
1997 to 1998
Arthur Andersen
Human Resources Coordinator
1991 to 1997
What company does Tom Duijvestijn work for?
Tom Duijvestijn works for Prysmian Group
What is Tom Duijvestijn's role at Prysmian Group?
Tom Duijvestijn is HR Manager
What industry does Tom Duijvestijn work in?
Tom Duijvestijn works in the Human Resources industry.
Enjoy unlimited access and discover candidates outside of LinkedIn
One billion email addresses and counting
Everything you need to engage with more prospects.
ContactOut is used by
76% of Fortune 500 companies