Florent Letourneur's Email Addresses & Phone Numbers

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Ayant acquis une expérience professionnelle de 18 ans d'expertises dans la conduite de projets et le développement des RH, je souhaite continuer à développer mes compétences et mon réseau professionnel. Passionné par mon métier, dynamique, fort d'un esprit de service et du sens de l'écoute, ces qualités, associées à une gestion active de mes compétences, m'aident à élaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à l adaptation des ressources humaines aux finalités économiques et stratégiques de Groupama Loire Bretagne. De nombreux postes dans les métiers de la vente, de l'assurance, de la banque et de l'informatique sont à pourvoir sur http://www.groupama-gan-recrute.com/ Groupama étant adhérant à la Charte de la Diversité (http://www.charte-diversite.com/) et également soucieux de lutter contre toute forme de discrimination et de mettre en place une démarche en faveur de la diversité, j'assume la mission de correspondant Diversité au sein de Groupama Loire Bretagne. En parallèle, je suis administrateur de la fondation FACE en Bretagne (http://www.fondationface.org). Je suis également membre et trésorier de l'ANDRH Bretagne Est et membre de la commission nationale Diversité (http://www.andrh.fr/). Enfin, passionné d'innovation, d'entrepreneuriat et de crowdfunding, je suis Business Angel en privilégiant l'investissement direct dans des start-up. Pour cela, j'ai rejoins le réseau physique France Angels via Logoden Participations (http://www.logodenparticipations.com/) et de nombreuses plateformes internet telles que Wiseed, Anaxago, Finsquare ou Lendix. J'accompagne également bénévolement via le réseau Initiative France (http://www.initiative-france.fr/) de jeunes créateurs d'entreprises. Je crois au changement, à l'amélioration continue, au respect de l'autre et je souhaite mettre mon professionnalisme et mon engagement au service de la performance. Contactez-moi : [email protected] Twitter : @FloletDrhResponsable du Pôle Développement RH @ Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, je suis en charge de l'animation des services Recrutement, Formation et Emploi-carrières (20 collaborateur en CDI) Dans ce cadre, j'assure : - la définition, le déploiement et le pilotage de la stratégie Développement RH - le conseil et l'accompagnement des directeurs et managers dans le cadre de la politique de Développement des Ressources Humaines - le management et l'animation des services Recrutement, Emploi-Carrières et Formation, dans un esprit de management durable des compétences et de la performance des collaborateurs. Promotion de la diversité et de la prévention des discriminations au sein de l’entreprise par des actions de sensibilisation et la mise en œuvre de projets. Chef de projet Télétravail (avec négociation et signature d'un accord) From August 2010 to Present (5 years 5 months) RRH Divisions @ Responsable Ressources Humaines pour les Services Sièges, Commerciaux et 5 sites industriels français de deux Divisions (environ 1200 salariés opérateurs, administratifs, techniciens, cadres et managers) : - Management transversal de 6 RRH sites - Gestion des recrutements (fiches de postes, rédaction et diffusion offres, tri candidatures….). Evaluation des candidats internes et externes. Suivi de l’intégration et gestion des carrières (Promotions, évolutions, mobilité interne, gestion des compétences, entretiens et revues de carrières ...) - Conseil auprès des opérationnels & Accompagnement au quotidien des salariés. Gestion des dossiers individuels (licenciements, transactions, ruptures conventionnelles, prud’hommes….) - Relations avec les IRP (CE, DP, DUP, CHSCT) et les représentants du personnel. - Définition de la politique annuelle et accompagnement des managers dans la construction et l'animation de leurs plans de formation (Définition des axes stratégiques, recensement des besoins, organisation des sessions, suivi de la réalisation du plan, reporting...), dans un respect budgétaire. Identification des actions de formations individuelles (DIF, CIF, Bilans de compétences...). - Membres de différents Groupes de travail inter-divisions en Développement des Ressources Humaines From April 2007 to July 2010 (3 years 4 months) Rennes Area, FranceResp. Ressources Humaines et Formation @ Responsable Ressources Humaines pour une partie de la population du site de Tours (environ 250 salariés opérateurs, administratifs, techniciens, cadres et managers) : - Gestion des recrutements (fiches de postes, diffusion offres, tri candidatures…). Evaluation des candidats internes et externes (tests, entretiens...). Développement des relations avec les institutionnels, écoles, partenaires. Suivi de l’intégration et gestion des carrières (Promotions, évolutions, mobilité interne, gestion des compétences...) - Conseil auprès des opérationnels & Accompagnement au quotidien des salariés. Gestion des dossiers individuels (démissions, licenciements, transactions, prud’hommes) - Relations avec les IRP (CE, DP, CHSCT) et les représentants du personnel. Responsable Ressources Humaines du site de Rennes (environ 450 salariés opérateurs, administratifs, techniciens, cadres et managers) : - Négociation et gestion du PSE entraînant la suppression de 80% des emplois - Suivi personnalisé des collaborateurs (formation, mobilité interne, reclassement externe...) Responsable de la formation des sites de Tours et Rennes : - Définition de la politique annuelle et accompagnement des managers dans la construction et l'animation de leurs plans de formation (Définition des axes stratégiques, recensement des besoins, organisation logistique des sessions, suivi de la réalisation du plan, reporting...) - Identification des actions de formations individuelles, de formations diplômantes et coordination de leur réalisation - Elaboration de matrices de compétences & de formation - Etablissement et gestion du budget formation (1,2 M€) - Recherche et montage de dossiers de subventions - Encadrement d'une équipe formation (3 pers.). Groupes de travail dans le cadre de projets RH tels que, par exemple, rédaction et négociation d’un accord d’établissement sur le droit d’expression, mise en place d'une charte de vie, gestion des processus RH, déploiement des accords d'entreprise... From January 2003 to March 2007 (4 years 3 months) Tours Area, FranceCadre en Ressources Humaines @ Cadre en Ressources Humaines – DRH France (Corporate RH) Campus Manager puis Chef de projet en SIRH : - Promotion de l’image de ST auprès des futurs ingénieurs (conférences, forums de recrutement…). - Responsable des règles et de la fiabilité des informations & du support fonctionnel des systèmes informatiques centraux de Paie (Arcole) et de GTA (Gestor). Support auprès des sites français. - Analyse, développement du réglementaire de la paie tunisienne et mise en place sur le site de ST Tunis. From September 2000 to December 2002 (2 years 4 months) Aix-En-Provence Area, FranceChef de projet Design @ Chef de projet Design – Division Smartcards : - Conception et développement de nouveaux produits (cartes à puce sans contact). - Encadrement fonctionnel de plusieurs ingénieurs et techniciens, gestion des plannings, reportings… From August 1999 to August 2000 (1 year 1 month) Aix-En-Provence Area, FranceIngénieur consultant en Electronique et Informatique @ ALPLOG ( Groupe ALTRAN ) - Ingénieur consultant en Electronique et Informatique : - STMicroelectronics Rousset (13) – 6 mois – Développement d’un environnement de simulation fonctionnelle. - Atmel ES2 Rousset (13) – 14 mois – Conception de macrocells : Ethernet, CAN… - STMicroelectronics Grenoble (38) – 4 mois – Développement de vecteurs de tests (Décodeur MPEG2) From August 1997 to July 1999 (2 years) Aix-En-Provence Area, FranceService National @ ESAT ( Ecole Supérieure et d’Applications des Transmissions) - Service National effectué dans un poste habilité Secret Défense From October 1996 to July 1997 (10 months) Rennes Area, FranceFormation Supérieure des Managers, Stratégie, Conduite du changement, Innovation, Entrepreneuriat, Finance @ EMLYON Business School From 2013 to 2014 DESS Microélectronique, Microélectronique @ Université Paul Sabatier (Toulouse III) From 1995 to 1996 Deug A - Licence et Maitrise EEA, Electrical, Electronics and Communications Engineering @ Université de Rennes I From 1991 to 1995 Baccalauréat C, Mathématiques et Physique @ Lycée Saint-Vincent RENNES From 1987 to 1990 Test PAPI, certification @ Cubiks Florent Letourneur is skilled in: Talent Management, Recruitments, Management, Internal Mobility, Change Management, Training Management, Career Counseling, Project Management, Team Building, Recrutement, Employee Benefits, Negotiation, Employer Branding, Insurance, Start-up