Roos Dekker's Email Addresses & Phone Numbers

Via DeWervingsfabriek.nl ondersteun ik bedrijven bij het inrichten, opzetten, verbeteren en beheren van inhouse recruitment. Onze expertise is: * Grote kennis van de arbeidsmarkt voor hoger opgeleide professionals en het versterken van een werkgeversmerk. * Opzetten van corporate recruitment, opstellen businesscase en inrichten van processen. * Search & Hunt o.a. via Linkedin Recruiter, online recruitment via twitter,...

Via DeWervingsfabriek.nl ondersteun ik bedrijven bij het inrichten, opzetten, verbeteren en beheren van inhouse recruitment. Onze expertise is: * Grote kennis van de arbeidsmarkt voor hoger opgeleide professionals en het versterken van een werkgeversmerk. * Opzetten van corporate recruitment, opstellen businesscase en inrichten van processen. * Search & Hunt o.a. via Linkedin Recruiter, online recruitment via twitter, indeed en andere kanalen. * Opzetten van referral programma's, arbeidsmarktcampagnes, in-house dagen & werf-a-thons. * Inzetten van verschillende wervingskanalen en de implementatie van recruitment systemen (ATS) Dit als Interim Recruiter, ZZP, of via een RPO oplossing. Specialties: Interim Recruiter, Corporate Inhouse Recruitment, Interim Werving, Arbeidsmarktcommunicatie. Contact: [email protected] en 06-15859319Interim Senior Recruiter @ Manage full cycle recruiting processes to meet hiring goals across all levels within multiple business units. Identifying and actively headhunt potential candidates across the entire EMEA region. Telephone and desk-based research on industries, companies and target groups. Establish relationships with hiring managers/business units and develop a deep understanding of their objectives, challenges and team style; use this information to attract top candidates Develop a strong network of candidates and utilize social media tools such as LinkedIn, Xing etc. From September 2015 to Present (4 months) Oprichter @ De Wervingsfabriek geeft advies en ondersteuning op het gebied van corporate recruitment. Dit via Masterclasses, interim inhuur en coaching. Alles Recruiters zijn gespecialiseerd in sourcing, talentmapping, hunt & search en hebben een gedegen arbeidsmarktcommunicatie achtergrond (remarketing/ adwords campaigns etc.) en ervaring met het opzetten van campagnes, referral programma's etc. Dit met doel de instoom kwalitatief te verhogen. From 2014 to Present (1 year) Interim Recruiter voor iWRITER en MASTER-it @ Opzetten van professionele werving en arbeidsmarktcommunicatie voor deze twee organisaties. Werving & selectie van sales profielen (Account Managers, New Busines Sales), IT (Systeembeheerder, Developers) en staf. Opzetten Referral actie en werkgeversmerk iWRITER. From March 2015 to August 2015 (6 months) Adviseur Recruitment a.i. @ RFI en RFP proces opzetten, begeleiden voor Recruitment Outsourcing. Selectie van geschikte RPO partners. From February 2015 to May 2015 (4 months) Interim Recruiter @ Kadenza is NL’s koploper op het gebied van business intelligence en gevestigd in Laren (NH). Met zo’n 85 professionals werken we voor klanten waarmee we een klik hebben. Zoals Transavia, Zeeman en de Nationale Postcode Loterij. Ben jij een BI specialist en wil jij ook bij de koploper in NL werken? Ik zoek op dit moment: ★ DWH Consultant ★ Business Intelligence Architect ★ Business Analytics Consultant Meer info op: http://www.kadenza.nl/vacatures. Let's connect! From August 2014 to February 2015 (7 months) Trainer @ Workshop "Succesvol werven voor MKB" Na deze workshop is The Colour Kitchen in staat zelf personeel te vinden, hunten en recruiten zonder het gebruik van W&S bureaus. From January 2015 to January 2015 (1 month) Utrecht Area, NetherlandsRecruitment Adviseur a.i. @ Verantwoordelijk voor het schrijven van het Corporate Recruitment Plan voor Detron ICT Groep. Naar aanleiding gesprekken met BU Directie, HR Manager, Recruiter en de CFO heb ik dit plan opgesteld. Het plan bevat onder andere. - Evaluatie & beschrijving huidige situatie. - Business Case & financiële onderbouwing. - Te verwachtte bruto groeidoelstelling & in te zetten wervingskanalen. - Uitleg bij in te zetten kanalen, arbeidsmarktcampagne en personele bezetting. - Presentatie n.a.v. het plan aan Directie From November 2014 to December 2014 (2 months) Operationeel Manager @ Verantwoordelijk voor het opzetten van een Technische Software Enginering Unit. Sales en onderhoud van klantrelaties. Begeleiding, ontwikkeling en coaching medewerkers. Werving & Selectie medewerkers. Voeren van functionering- en beoordelingsgesprekken. Financieel management van de unit. From January 2013 to July 2014 (1 year 7 months) Manager Recruitment @ Opzetten recruitment strategie, begroting en uitvoering hiervan. Werving IT/ Hightech professionals, consultants, project managers, architecten, engineers binnen de technische automatiserings markt. (dé Champions League van Werving) en staf. Aansturing recruitment team maar ook meewerkend recruiter. Opzetten & uitwerken referral beleid & campagnes. Arbeidsmarktcommunicatie en online strategie. From February 2010 to December 2012 (2 years 11 months) Interim Recruiter @ Interim verantwoordelijk voor de werving van technisch personeel. (software engineer, developers maar ook industrie professionals) Professionaliseren Recruiter, o.a. opzetten wekelijkse rapportages, implementeren ATS systeem (PeopleXS) From July 2009 to October 2009 (4 months) Training & Event Officer @ •Ontwikkelen Leiderschapschaps trainingen, •Research & ontwikkeling leiderschaps cursussen, •Contacten leggen met verschillende instanties (gemeenten, overheden, gevangenissen, jeugd groepen) om samenwerkingen tot stand te brengen voor de leiderschaps programma’s, •Organiseren, promoten van nieuwe trainingen & events •Organiseren 10 jarig jubileum “social leadership australia” •Ontwikkelen website voor alumni (intranet), From August 2008 to April 2009 (9 months) PR & Marketing manager (tijdelijke functie) @ •Ontwikkelen en implementeren van “low cost” publicity en reclame campagnes, •Media tracking (online, print, radio and television), •Schrijven en verspeiden e- nieuwsbrief, •Opstellen sponsor contracten voor commerciele donateurs en relatie beheer, From May 2008 to July 2008 (3 months) Interim manager recruitment & arbeidsmarkt communicatie @ •Verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van het recruitment & communicatie plan 2008, •Opstellen en implementeren begroting 2008 (budget 700.000 euro). Kosten besparing van 40% t.o.v. 2007 en groei van 20%, •Ontwikkelen van wervingsacties, •Aansturen recruitment en communicatie team (5 medewerkers). From January 2008 to April 2008 (4 months) Manager Recruitment & arbeidsmarkt communicatie @ Eind verantwoordelijk voor de aansturing van 16 medewerkers, de arbeidsmarktcampagnes en werving van 900 ICT’ers & Consultants per jaar. Budgetverantwoordelijkheid €1.000.000 Euro. (Project) Management; •Corporate Arbeidsmarkt Campagne 2007 & 2008, •Ontwikkelen, testen, implementeren van nieuwe CRM tool & website (back & front) in samenwerking met IT-team van Ordina, •Aansturen 16 medewerkers, beoordelen, voortgangs gesprekken, uitwerken ontwikkelplannen etc. •Initiëren en coördineren van nieuwe wervingsacties en events. Business plannen & rapportages; •Opstellen & implementeren jaarlijk recruitment & communicatieplan Ordina, •Opstellen & implementeren jaarlijkse begroting, •Maandelijkse rapportage richting Executive Commitee & Directie, •Verantwoording van het wervingsbeleid & budget richting EC en Directie. From August 2007 to December 2007 (5 months) Teamleider recruitment IT Solutions @ •Aansturen back office team •Coach IT recruiters binnen Ordina •Inkoop van (online) advertenties & print, •Advies van directie en management m.b.t. inzet mediabudget, •Contacten met reclame- en mediabureaus inzake Arbeidsmarktcommunicatie- & wervingscampagnes, •1e aanspreekpunt voor W&S bureaus inzake tariefonderhandelingen en mantelovereenkomsten, •Opzetten starters klassen, traineeships en campus recruitment, •Bedenken van employee referral acties. From January 2006 to July 2007 (1 year 7 months) Senior Recruiter @ •Werving 100 nieuwe medewerkers per jaar voor Ordina Technical Automation B.V. •Opstellen van het jaarlijkse wervingsplan en de begroting, •Search van kandidaten, pre selectie kandidaten en eind verantwoordelijk voor goed selectieproces, •Opstellen van functieprofielen, advertenties, direct mailings, •Advisering aan directie en management over het te volgen beleid, •Bedenken en uitvoeren van acties voor de technische automatiseringsmarkt. From December 2004 to December 2005 (1 year 1 month) Account Manager @ April 2004 – nov 2004 Account Manager, SPQR Detachering B.V. Genereren van new business; opbouwen netwerk, bellen van prospectieve klanten, afspraken maken, opdrachten genereren voor financieel/ administratief personeel (controllers, assistent controllers, assistent accountants, administrateurs, salarisadministrateurs). Intakegesprekken voorbereiden met kandidaten en kandidaten plaatsen op opdrachten. From March 2004 to November 2004 (9 months) Intercedent @ Acquisitie bij verschillende bedrijven, zowel het bewerken van toekomstige klanten als het relatiebeheer bij huidige klanten. Advisering m.b.t. de Flexwet en mogelijkheden voor bedrijven. Offertes uitbrengen, behandelen en prijsonderhandelingen voeren. Werving en selectie van flexwerkers van Lbo- tot WO niveau. Loopbaanbegeleiding, coaching, bemiddeling, ziektebegeleiding en detachering van flexwerkers. Geven van sollicitatietrainingen, afnemen van interessetests. Salarisonderhandelingen, loonadministratie en contracten opstellen From February 2002 to March 2004 (2 years 2 months) Bachelor @ Hoge Hotelschool Maastricht From 1996 to 2001 Roos Dekker is skilled in: Recruiting, Coaching, Interim Management, Management, CRM, Project Management, Employer Branding, Technical Recruiting, ICT, Training, Recruitment Advertising, Talent Management, Leadership, Consulting, New Business Development, Management Consulting, Operations Management, Outsourcing, Change Management