Maxime Lebrat's Email Addresses & Phone Numbers

Après avoir terminé un Master 2 à Kedge Business School, ainsi qu'effectué 3 stages longs en ressources humaines et SIRH, je suis à présent Consultant SIRH pour Computer Sciences Corporation à Paris. Mon objectif est de continuer à me développer dans ces domaines des RH et du SIRH, mais également de m'expatrier en 2016 ou 2017. Mes...

Après avoir terminé un Master 2 à Kedge Business School, ainsi qu'effectué 3 stages longs en ressources humaines et SIRH, je suis à présent Consultant SIRH pour Computer Sciences Corporation à Paris. Mon objectif est de continuer à me développer dans ces domaines des RH et du SIRH, mais également de m'expatrier en 2016 ou 2017. Mes destinations de préférence sont le Brésil, l'Amérique du Nord, ainsi que l'Europe de l'ouest. Je suis passionné de langues et de cultures, j'ai eu l'occasion de vivre à l'étranger à deux reprises, en Italie et en Irlande, et je souhaite renouveler ces expériences qui m'ont beaucoup apporté. Je suis ouvert à tout contact professionnel via LinkedIn. Mon profil est également disponible en anglais, italien et portugais.Consultant SIRH @ Participation à des projets d'implémentation de la solution SuccessFactors, en tant que consultant technique ou fonctionnel selon le projet. - Analyse des besoins & des processus RH des clients - Proposition de solutions adaptées pour implémentation dans SuccessFactors - Animation d'ateliers de Cadrage / Configuration - Configuration du module Gestion Administrative - Préparation de la reprise de données / formation des acteurs RH à la reprise de données - Préparation du mapping et de la transcodification des données RH pour intégration entre SF et plusieurs systèmes de paie dans différents pays, avec Boomi (Dell). - Mise en place d'interfaces automatisées de SuccessFactors vers différents systèmes de paie et utilisant différentes technologies (ADP / SAP / Ceridian, etc) - Voyages durant 4 semaines pour présentations locales (USA / Rép. Tchèque / Allemagne / Suisse). - Management à 100% de deux stagiaires intervenant sur la reprise de données et les interfaces. Formation des personnes à l'utilisation de Boomi. From September 2014 to Present (1 year 2 months) Paris Area, FranceAssistant Chargé de Missions SIRH @ Travail au sein d'une équipe SIRH en contact avec les recruteurs de plus de 80 filiales sur tous les continents. Outil utilisé : Taleo (Oracle) V.13 Activités : - Support & Assistance fonctionnelle aux recruteurs en filiale Gérer la boîte support du module de recrutement (réponses aux questions liées au processus de recrutement ou au fonctionnement de l’outil, édition de rapports sur demande, prise en charge des bugs mineurs jusqu’à leur résolution) Gérer les droits d’accès aux outils (création de comptes, modification des profils utilisateurs, etc.) Mettre à jour les spécifications et les documents de formation destinés aux recruteurs (manuels utilisateurs, e-learning…) - Maintenance du module de recrutement du SIRH Participer aux ateliers de paramétrage et configuration du module de recrutement du SIRH dans le cadre d’évolutions / de déploiements aux filiales. Prendre en charge les tests concernant d’éventuels développements effectués et / ou montées de versions. Travailler en étroite collaboration avec le service informatique et les prestataires externes (participer aux comités projet et aux réunions de suivi). - Suivi & Audit des pratiques de recrutement Elaborer et communiquer des tableaux de bord, reportings, et des états de suivi des demandes de poste et des candidatures outils SIRH (suivi d’indicateurs clés, suivi de la bonne qualité des données, de la bonne utilisation du système…) Participer à l’animation du réseau des recruteurs et encourager le partage de bonnes pratiques sur le réseau social interne. - Utilisation du module recrutement Publier les postes V.I.E pour l’ensemble des filiales du Groupe (création des demandes de poste et des questions de pré-sélection, publication sur les sections carrières interne et externe et sur les job boards, présélection des candidats). From February 2014 to August 2014 (7 months) Paris Area, FranceRecruteur International Junior @ Travail au sein d'un cabinet de recrutement multilingue : Recrutement de candidats sur l'europe entière pour des postes basés en Irlande. Types de postes : - Vente IT B2B (software & hardware) - Support client à distance (IT, divertissement, hôtellerie) - Divers (cadres fonctions marketing, assistants, administrateurs réseaux...) Activités : - Sourcing de candidats dans la base de données interne (Eclipse), sur des sites tels que Monster.com, Toplanguagejobs.ie, Jobs.ie... - Screening téléphonique, tests de langues (français, anglais) - Préparation des candidats aux tests techniques, aux entretiens avec les clients - Accompagnement du candidat durant le processus de recrutement From February 2013 to July 2013 (6 months) Dublin, IrelandAssistant Chef de projet RH @ Dans une entreprise multinationale du secteur pharmaceutique, en pleine période de fusion : Participation à des opérations d'optimisation et d'harmonisation des pratiques paie afin d'augmenter la productivité d'une équipe de gestionnaires de paie. - Etude de processus RH, analyse détaillée d'un audit effectué par un prestataire externe à l'entreprise. - Adaptation et proposition de solutions d'amélioration des processus - Implémentation des solutions retenues, veille post-implémentation - Communication et gestion des conflits entre les différents acteurs : Equipe paie, équipe SIRH, HRBPs, DRH - Traitement de données dans le SIRH entre différents outils afin d'assurer la qualité des données lors de la fusion - Recherche, analyse et résolution d'anomalies dans le système d'information RH From June 2012 to January 2013 (8 months) Paris Area, FranceMaster's Degree, Human Resources Management/Personnel Administration, General @ KEDGE Business School From 2010 to 2014 Master's Degree, Economics @ Università degli Studi di Parma From 2013 to 2014 Classe préparatoire, Intégration en école de commerce @ Notre Dame des Minimes From 2008 to 2010 Baccalauréat, Secondaire @ Lycée Saint Jacques de Compostelle (Le Puy en Velay) From 2006 to 2008 Maxime Lebrat is skilled in: English, French, IT Recruitment, Brazilian Portuguese, HRIS, Interviewing Skills, Taleo, Recruiting, Italian, SuccessFactors, SAP HR, Boomi, Screening, Sales, Human Resources, HRIS Consulting, SaaS, HR Consulting, Information Systems, Management, Process Improvement, SAP, Oracle HR, Internet Recruiting, Project Management, Payroll, Computer Hardware, High Tech, Pharmaceutical Industry, Wine & Spirits Industry, Sourcing, Interviews, Video Games